Для выполнения всего комплекса работ по оформлению прав на земельные участки в компании создана оптимальная структура:
- Административно-хозяйственный отдел (генеральный директор, исполнительный директор, бухгалтер, делопроизводитель-кадровик, юрист, менеджер по работе с клиентами, курьер).
- Отдел проектирования и землеустройства (10 чел.) - в отделе работают проектировщики, архитектор, кадастровые инженеры. В задачи отдела входит разрабатка проектов планировки и межевания территории, сопровождение процедуру согласования и утверждения материалов.
- Геодезический отдел (4 чел.) - выполняют топографо-геодезические работы, вынос границ на местность.
- Отдел кадастровых работ (6 чел.) - в отделе работают кадастровые инженерывы с действующими аттестатами, выполняют кадастровые работы в отношении объектов капитального строительства и земельных участков.
- Отдел землеустройства и лесоустройства (6 чел.) - в отделе работают землеустроители, кадастровые инженеры, 2 инженера- лесоустроителя, юристы. В задачи отдела входит подготовка документов необходимых для оформления прав на земельные участки, в том числе расположенных в лесном фонде.
- Отдел спец. экспертиз (10 чел.) - проведение спец. экспертиз, лабборатория.
ООО Агентство по землеустройству «Велес» - это компания c 20-летним опытом, успешно работающая в условиях постоянно изменяющейся правовой базы, под жестким контролем государственного учреждения Росреестра и саморегулируемой организации, поэтому вопрос о квалификации персонала для нас является ПРИОРИТЕТНЫМ.
Оценивая данную ситуацию, мы с самого начала деятельности агентстсва уделяли особое внимание 4 основополагающим факторам:
Во-первых, это повышенные требования к подбору кадров. Весь инженерно-технический персонал, занятый у нас в производственных процессах, это специалисты с высшим профильным образованием. На сегодняшний день у нас трудятся выпускники ведущих профильных вузов.
При наборе сотрудников мы обязательно проводим предварительное анкетирование, по результатам которого на собеседование приглашаются 3-5 соискателей, и уже по результатам встречи выбирается один. После успешного прохождения испытательного срока (1- 3 месяцев) мы зачисляем нового сотрудника в штат. Редко, но бывает и так, что во время испытательно срока мы понимаем, что это не наш человек - не разделяет корпоративных принципов или халатно относится к работе, тогда нам приходится расстаться и с ним.
Во-вторых, все наши специалисты имеют необходимые допуски к работе. С 2010 года согласно Федеральному закону 221–ФЗ «О государственном кадастре недвижимости», кадастровой деятельностью имеют право заниматься организации, в чьем штате имеется не менее двух специалистов, прошедших аттестацию кадастровых инженеров. На сегодняшний момент у нас в штате работает 16 кадастровых инженеров, имеющих аттестаты кадастровых инженеров. С 2011 года по вышеупомянутому закону также действует процедура, проводимая ДИО Тюменской области, по лишению аттестатов кадастровых инженеров, у которых имеется 10 и более грубых нарушений. Мы гордимся тем, что за это время ни один из наших специалистов не был лишен аттестата.
Руководство компании имеет дипломы ведущих российских вузов и многолетний профессиональный опыт.
|
Генеральный директор Ковин Николай Аркадьевич
|
Исполнительный директор Ковина Ольга Николаевна
|
| В 1994 закончил землеустроительное отделение Орлово-Вятского сельскохозяйственного колледжа. В 2010 г. закончил ГОУ ВПО "Тюменский государственный нефтегазовый университет" по специальности "Земельный кадастр". В 2004-2006 гг работал в должности земестителя генерального директора ОАО "Тюменьгипрозем". В "Велесе" работает с момента образования компании, общий стаж по специальности с 1994 года. |
В 1994 с отличием закончила землеустроительное отделение Орлово-Вятского сельскохозяйственного колледжа, впоследствии несколько лет проработала преподавателем. В 1999 году с красным дипломом закончила Государственный университет по землеустройству (г. Москва) по специальности "Землеустройство". В 2004-2006 гг работала в должности начальника отдела землеустройства ОАО "Тюменьгипрозем". Стаж по специальности с 1994 года, в "Велесе" работает с момента образования компании.
|
В-третьих, наши специалисты регулярно повышают свой профессиональный уровень, посещая семинары, конференции и тренинги.
С 2014 года в компании введена обязательная аттестация сотрудников.
Для каждой должности разработаны стандарты качества – индивидуальный набор компетенций, профессиональных и личностных характеристик (исходя из стандартов отрасли и задач подразделения). Два раза в год проводится письменное тестирование сотрудников.
В-четвертых, мы понимаем, что профессионализм сотрудников должен дополняться профессиональным оборудованием, качество которого также влияет на результаты работ. Поэтому в собственности (а не в аренде) у «Велеса» находятся все необходимые приборы. И в соответствии с требованиями СП 11-104-97 и Приказом Федеральной службы геодезии и картографии России № 80-пр от 17.06.1999г. каждый прибор отправляется на ежегодную метрологическую поверку в учреждения, уполномоченные для их проведения. Исправность каждого прибора подтверждена действующим свидетельством о поверке.
На сегодняшний день в "Велесе" трудятся более сорока сотрудников, 80% из которых имеют высшее профильное образование, средний возраст – 35 лет. У нас молодой, дружный коллектив, мы любим свою работу и свою компанию, коллег и клиентов!
Поэтому мы по праву можем сказать, в нашей организации РАБОТАЮТ ЛУЧШИЕ!!!
